Notre méthode

Avec l’intelligence d’une vraie ingénierie de formation, de l’analyse au résultat :

• Phase d’observation et diagnostic afin de bâtir une proposition d’intervention impérativement adaptée aux besoins de l’entreprise, à son activité, à son mode de fonctionnement et aux personnes concernées.
• Etude du financement de la formation, prise en charge de la formation par votre OPCA, organisme collecteur paritaire agréé. Possibilité d’aide à la conception du dossier de présentation.
• Mise en place du plan de formation retenu et des objectifs de changement ou de résultat à atteindre.
• Animation de la formation, dans la mesure du possible au sein de votre entreprise.
• Suivi planifié après la formation pour assurer le transfert des compétences acquises jusqu’à l’atteinte du changement ou du résultat attendu.

Avec une pédagogie au service de votre réussite

• Pour agir en stratège : tout salarié, quel que soit son poste, est formé à la réflexion avant l’action. Il acquiert alors ou retrouve, l’efficacité et la confiance en soi.
• Pour être performant : tout salarié doit avoir une représentation juste et évolutive du terrain, des autres et de l’environnement. Pédagogie active basée sur la pratique réelle.
• Pour maîtriser le « savoir y-faire » : dosage subtile de compétences et de talent qui allie la connaissance, le savoir-faire et le savoir-être avec justesse et intelligence dans une situation précise.