Nous favorisons les interrelations et le fonctionnement transversal.

Où commence et où s’arrête la responsabilité de chacun dans l’objectif à atteindre ?

Assurer une compréhension commune engage une équipe dans un processus ou un changement à conduire.

Notre rôle est de donner les moyens et l’envie aux managers d’être leaders.

Notre pédagogie d’intervention :

. Pour être efficace, quel que soit son poste, tout collaborateur est formé à la réflexion avant l’action (comprendre, donner du sens au travail réalisé). Il acquiert alors ou retrouve, le savoir-faire et la confiance en soi.

. Pour être performant tout collaborateur doit avoir une représentation juste et évolutive du terrain, des autres et de l’environnement. Pédagogie active basée sur la pratique réelle.

. Pour maîtriser le « savoir y faire », tout collaborateur apprend le dosage subtil de compétences et de talent qui allie la connaissance, le savoir-faire et le savoir-être avec justesse et intelligence dans une situation précise.